nba买球正规官方网站 刘发生

    加强司法行政干部教育培训是建设一支“忠诚、奉献、公正、专业”的高素质司法行政队伍的重要途径。而现行的培训模式由于制度本身存在的诸如培训时间短、间隔时间长、教育培训课程内容陈旧、课程统编配置不合理、没有固定的培训地点等缺陷，严重地阻碍了培训效果的有效发挥，给新形势下的司法行政干部培训工作造成了极大的困难。为增强干部教育培训的针对性实效性,切实提高干部教育培训的科学化水平，提出以下建议：

    一、结合江西实际，着力打造有特色的教育培训基地

    尽快启动nba买球正规官方网站新校园建设，完善培训硬件条件，使之具备承担全省司法行政干部培训的能力。

    在目前的过渡时期，我们在合理利用教学资源和尽量减少培训成本的条件下，应当在向外联合上做文章。要立足nba买球正规官方网站，与当地有师资条件的政法院校进行联姻，借助院校有效的教学资源大力开展教育培训工作，着力把nba买球正规官方网站打造成我省司法行政干部的培训基地。这样不仅可以充分整合教学资源，达到有限教学资源的合理利用，而且还可形成院校和行业的互动互学，实现司法行政干部与院校师生知识与经验上的互补，即可查院校实践经验之漏，又可补司法行政干部理论储备之缺，找到理论与实际的最佳切合。除此之外，学员还可利用学校丰富的学习资源来充实自己参训期间的业余生活。因此我们不仅要把这种联合培训机构作为司法行政干部职前教育和培养的前沿，而且要作为司法行政干部接受和获得终身教育的阵地。

    二、分类管理，合理调节培训周期

    司法行政系统干部培训按类别、等级、衔级划分培训种类。司法行政系统干部按工作性质分为司法行政机关公务员、监狱、戒毒人民警察和专业人员4个类别。按职务级别分为处级以上干部和一般干部两个等级。司法行政系统机关公务员培训分为初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务知识培训。监狱戒毒人民警察培训分为初任培训、警衔晋升培训（包括衔级内晋升培训和跨衔级晋升培训）、任职培训、更新知识培训、专门业务培训。

    由于旧有的教育培训模式没有连贯性，时间间隔太长，造成司法行政干部知识储备严重过期，难以和知识更新同步。因此我们在改革的同时,应在确保不影响基层工作的条件下，适当延长培训时间及缩短培训间隔时间，必要情况下可实行动态的培训时间调节模式。可以将单次培训时间延长，根据不同的培训形式及课程配置的需要将培训时间延长至两个月甚至更长，同时将培训间隔时间缩短。我们可以在两次晋升培训的间隔期内插入有针对性、分受众群体的专业培训和知识更新培训，并尽量使每人每年受训不少于一次。这样才可及时更新司法行政干部的知识储备，提高司法行政工作效率。同时动态的培训时间调节模式也是必不可少的，我们可以开展灵活多样的培训形式，在基层单位人员紧张时期可采取下基层式的培训形式。这样采取灵活多样的培训形式，合理调节培训周期，不仅充分保障了司法行政干部受训的时间，而且切实更新了司法行政干部的知识结构层次，充分保障了司法行政干部受教育的权益。

    三、改进培训内容，科学设置培训课程

    由于现在司法行政的管理已由过去的安全模式向质量模式转化，这就要求我们的司法行政工作本身必须转换模式，司法行政干部必须及时更新知识结构，以适应全新的司法行政工作需要。同时要改革建立司法行政干部教育培训新体制新内容新方法，大力改善司法行政干部教育培训长期以来存在的特色不突出、理论脱节实践的状况。必须统一规划、合理布局，建立完整的司法行政干部教育培训体系，教育培训工作也必须进一步优化、完善模式和结构，如办学定位和任务的准确把握，学科专业结构、培养目标、培养规格和培养要求的合理界定，课程体系的整体优化，教育教学环节的调整完善等等。课程设置要考虑其整体性和系统性，强化其实践性和前瞻性，并根据具体的司法行政工作需要实行课程的动态调剂，尽量避免片段式的培训课程设置。创新对与司法行政工作密切相关的法学、司法行政学、警察管理学、社会学、教育学、生产经营管理等专业知识培训，强化心理学、管理学、信息学、计算机、刑事侦察、处理狱内突发事件演练、谈判技巧以及西方国家司法行政管理比较研究等学科的培训，尤其要强化实战性科目的配置，以此进一步开阔民警视野，拓展民警工作思路，优化知识结构，增强工作能力，使司法行政民警实现从“看守型”向“专家型”、“战员型”的转变。

    四、改革培训方法，着力提高培训实效

    培训要以需求为导向，采用计划调训、自主择训、竞争参训相结合，组织培训与个人自学相结合，脱产学习与在职学习相结合的形式进行。教学方式方法力求多样化，积极探索个性化、差别化培训，大胆尝试情景模拟法、角色扮演法、头脑风暴法、案例教学，对策研究、双向交流、实际观摩等新型培训方法。要逐步采用如电化教学、远程教育、网络教学的现代手段，特别是条件具备的地区和单位，要充分运用电子传媒工具，建立和完善网络干部教育培训的内容和功能，积极发挥网站在干部培训中的载体作用，构建基于网络的干部在线学习平台，在网上实现教、学、考、管等功能，引导干部采用模块式、学分制、选课制等方式参加学习培训，促使干部教育培训实现自主性和互动性，以解决教学资源的时空限制和工学矛盾。

    严格考试制度，完善考核方法。对培训学员要从理论知识、运用所学知识分析问题和解决问题能力、组织纪律和内务管理、体能技能（警察类）等方面进行考试考核，评定成绩。司法行政机关公务员培训考试考核要根据培训对象的不同等级、类别确定不同的方式，既可闭卷考试，也可开卷考试，还可以写学习心得体会和调研报告等多种方式进行。具体由培训主办单位根据培训内容和对象确定。参训学员组织纪律和内务管理由各培训基地根据有关规定进行考核。参训学员的理论知识考试，运用所学知识分析和解决问题考核，体能技能考核（警察类），组织纪律和内务管理考核其中一项不合格者，不予结业，不颁发结业证书，当年年度考核不得评为优秀等次。新录用警察初任培训考试考核不合格，经补考后仍不合格的，取消录用资格。培训成绩合格者，按级层管理的原则，由司法厅颁发培训合格证书。